まずは、リクナビからエントリーしてください。
登録していただいた方には、後日会社説明会の日程をご連絡します。また、リクナビでも会社説明会の日程をご案内します。

リクルーター制度はありませんが、OB・OG訪問をしたい場合は、総務部採用担当までご相談ください。日程を調整しご連絡します。

選考日時については、会社説明会でご連絡します。
選考試験は、一般常識・適性検査及び面接試験（2回）を行います。

チャレンジ精神旺盛で、常に改善・改革の意識を持ち、前向きな姿勢で取組んでいくことができる方を求めています。

転勤を伴う総合職と、転勤のない事務職があり、選考はそれぞれの職種ごとに行います。

本人の能力・適性と人員計画により決定されます。

国内自動車メーカーはもちろん、外車や特殊車両など、全てのメーカーを扱っています。

リース車の中では、バン・トラックといった、商用車タイプのクルマが約6割を占めています。

業界平均は約6割ですが、当社は7割近くがメインテナンスリースです。 ただクルマをリースするだけでなく、アフターフォローの管理もしっかりと行います。

みずほグループの強大なバックボーンにより、安定した営業基盤があります。 また、リースだけでなく、立体駐車場やガソリンカード・レンタカーカードといった、クルマに関わる分野で幅広く事業展開しています。

お客さま側のパソコンでリース車両をインターネット上で管理できる「Look up!」をはじめ、交通事故防止対策として安全運転講習会を実施しています。

1人1台パソコンが貸与されており、社内ＬＡＮでネットワーク化され、電子メールや電子掲示板はもはや仕事には欠かせないツールとなっています。入社時にはＯＡ研修も行います。

定期的なサイクルは決まっていませんが、キャリアアップのためにも複数の仕事を経験するようにしています。

担当エリアによって変わります。北海道・東北エリアの担当者は出張の頻度は多くなります。

配属先や時期などによって変わりますが、残業をしなければならない時ももちろんあります。

業務に支障がないよう調整して取っています。また、1週間連続休暇制度があり、長期休暇を取ることもできます。