芙蓉リース株式会社

よくあるご質問

FAQ

今までいただいた、よくある質問をQ&A形式でご紹介します。
ぜひ、参考にしてください。

採用について

A
募集要項をご参照ください。
募集要項
A
学部・学科による制限はありません。芙蓉オートリースで活躍したい！と熱意のある皆様のご応募をお待ちしています。
A
人事担当からご紹介はしておりませんが、各大学就職部にある名簿を参考にして、個別にコンタクトを取っていただく事は制限しておりません。但しOB・OGとの面談が採用に直接結びつくものではないことはあらかじめご理解ください。
A
会社説明会でご連絡します。選考試験は、適性検査及び面接試験を行います。
A
転勤を伴う総合職と、転勤のない事務職があり、それぞれの職種ごとに選考を行うため、併願はできません。
A
クルマに関する知識の有利・不利は全くありません。入社後の社内研修で基礎からお教えします。
A
選考には全く影響はありませんが、総合職は入社後に運転する機会がありますので、入社前に取得することを推奨いたします。
A
特に有利な資格はありませんが、何か取得されている場合はその資格に興味を持ったきっかけや取得までの過程などをアピールしていただければと思います。
A
本人の能力や適性、会社全体の人員計画等を総合的に勘案し、営業、サービス等あらゆる部署への配属を行います。
A
経験者採用については個別にお問い合わせください。
PAGETOP

事業内容について

A
クルマのリースは、煩雑な保守・管理や、それに伴うさまざまなサービスの提供など、クルマを知り尽くした専門的な技術力、メンテナンス体制が要求されます。そのため、クルマに特化したオートリース専業会社でなければ十分にお客さまの満足を得ることはできないと考えているためです。
A
芙蓉リースグループ各社との連携が図られており、グループ各社が持つ様々な金融サービスを幅広く提供できる事です。また、リースだけでなく、ガソリンカード・レンタカーカードといった、クルマに関わる分野で幅広く事業展開しています。
A
国内自動車メーカーはもちろん、外国車や特殊車両など、全てのメーカーを扱っています。
A
リース車の中では、バン・トラックといった、商用車タイプのクルマが約6割を占めています。
PAGETOP

ワークスタイルについて

A
少数精鋭で風通しよく、分からない事や困った事がある時は気軽に相談できるアットホームな雰囲気です。
A
研修制度をご参照ください。
研修制度
A
定期的なサイクルは決まっていませんが、キャリアアップのためにも複数の仕事を経験するよう配慮しています。
A
時期によっては、残業が発生する事があります。また休日出勤は部署や特定の時期にごく稀に発生しますが、その分は別の日を休日に振り返ます。
A
業務に支障がないよう、チームで調整して取っています。
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